□　本报记者 莫琳

     “如果把大学比作一座工厂，那学生就是工厂生产出来的产品。”贺州学院大学生就业指导中心主任杨玉相对记者说。
      今年7月25日是贺州学院统计2008届毕业生一次性就业率的日子，今年该学院大学毕业生一次性就业目标为80%，现在距离这个期限还有2个月的时间。截至5月上旬，贺州学院今年的2079个毕业生的签约率是40%多一点，尽管这个数字比去年同期提高了18个百分点，但负责学生就业工作的学工处和学校就业办都感觉到身上的压力。
                                                          一进学校开始就业教育
       进入贺州学院就读的大学生，大一一入校的课程中就包括了就业指导课程，这一课程贯穿学生大学时光。“我们有专门的就业指导教研室，根据就业形势编写专门的教材，培养学生就业意识，指导学生尽早开始自己的职业规划。”学工部副部长谢崇高对记者说。
       学生在学院开展的就业课程包括国家的就业政策、就业法律教育、诚信教育、安全教育以及目前的就业形势等内容，也邀请部分用人单位、校友到学校给毕业生上课，让学生了解社会用人需求，使毕业生有一定的学习压力和学习目标，形成竞争意识，有针对性地进行大学学习。同时，学生还要接受就业的心理培训，提高道德品质。就业过程中的面试技巧、技能，甚至连制作求职材料制作、求职着装等内容都能在就业教育课程中学到。为了把学生培养成与社会需求相适应的人才，学校几乎绞尽脑汁，对学生进行有针对性的培养。贺州学院还与我市劳动和社会保障局联系，为毕业生举办专门的就业前的岗前培训，帮助毕业生更快适应社会、融入工作。
                                                                        学校四处奔走推荐学生
        全国大中专院校扩招以来，大学毕业生的就业形势已经从卖方市场转向买方市场，很多大学已经改变了过去在学校等待用人单位上门要人的传统，纷纷走出校门，到各用人单位主动推荐自己的毕业生，为大学生们争取工作机会。贺州学院也不例外，从去年到今年，该学院在院长带头下，各系领导和主管学生就业的学工部、大学生就业指导中心的负责人都多次深入到我市和我市周遍的广东地区的用人单位推荐毕业生。
      “为了给学生争取工作岗位，我们负责学生就业的老师就像孙子一样！”谢崇高对记者说，“无论是行政、事业单位还是私人企业，每一个有意向要学生的单位跟我们联系，我们都热情提供服务，为他们提供优秀毕业生。”在负责学生就业的老师的努力下，不少用人单位感受到贺州学院的热情，愿意到贺州学院要毕业生。今年广东某县教育局原来计划去四川、湖南等地学校找人，路过贺州时，贺州学院的热情招待和推荐打动了该教育局招生人员，一次性与该学院21名学生签下了就业协议。杨玉相告诉记者，目前学院还在积极通过校友、各种社会关系与用人单位联系，准备引进更多单位，提供更多岗位给毕业生。   
                                                 大学生就业“身段”要放低
       在学院老师在为就业率努力的同时，一个从毕业生中冒出的难题同时出现，让负责就业的老师感到比较棘手。杨玉相告诉记者，经过贺州学院大学生就业指导中心统计，目前，学院已经为大学毕业生提供1700多个就业岗位，这已经超过该学院毕业生总人数的81%，目前该学院却只有40%的就业率，很明显，这其中毕业生的就业意识在作祟。谢崇高和杨玉相在接受记者采访中都提到，大学毕业生必须意识到自己已经不是天之骄子，在求职过程中要放低自己的身价。
  谢崇高分析，学生就业要求高有几个原因。其一是学生把自己定位过高，认为自己上了大学就高人一等，一般的、艰苦的、工资低的工作都不愿做，同时，自身能力有限，想去做的工作却又做不了，或者根本没有机会；其二，家长的意志左右学生，家长认为自己花了那么多钱培养出一个大学生不容易，好不容易毕业了，工资少、不稳定、社会地位不够高的工作都不同意自己的孩子去做；其三，部分学生对自己所学专业过分执着，一碰到工作岗位首先衡量是否与自己所学相符，不敢去闯，不敢打破专业限制。
       谢崇高和杨玉相认为，在目前比较严峻的大学生就业形势下，大学毕业生和家长们应该对大学生就业进行正确定位，应该尽量选择先就业后择业。经统计，贺州学院近年大学毕业生中，进党政机关、事业单位的学生所占比例不到10%，大部分学生都是到私企从很普通的工作开始做起，现在有些学生在私企中做得也很成功，所以，大学生就业时的“身段”要放低一些，在社会中历练自己，积累经验，不断成长。
                                                  怪圈：自己培养人才为他人服务
       记者了解到贺州学院目前已经签了就业协议的40%大学毕业生中，应用电子、学前教育、文秘、市场营销、酒店管理等专业的学生比较受用人单位青睐。但是，记者也发现，这已经能就业的这40%毕业生中，大部分就业单位都在广东。谢崇高说，我们贺州市为了贺州学院建设、为了贺州学院能培养出更多人才，每年都要投入大量的资金，同时，贺州在发展过程中也需要很多人力资源、人才保障，但是我们自己培养出来的人才自己却留不住，都被广东等周边地区分享了，这让贺州学院人才培养进入一个怪圈。
       为什么大部分学生毕业后都选择去广东等地工作？这其中的原因包括，学生认为到广东等周边发达地区工作对今后发展有利，在贺州找不到更多的，更适合的工作岗位。这两个原因中，记者在采访过程中遇到的大部分毕业生们表示，自己之所以想去广东工作，因为在贺州找一个合适的工作比去广东难，特别是一个本地生源的学生表示，如果贺州能有合适的岗位，他们也不想背井离乡。
        谢崇高说，出现这样的情况，与我市经济发展相对滞后，几乎没有大型企业，没有足够的用人企业、单位能容纳贺州学院毕业生有关。同时，近两年来，我市和县(区)近两年基本没有扩充教师队伍，很多教育类学生选择离开贺州，到广东等地学校任教。人才资源本来就是我市发展经济、吸引投资的优势，但是贺州学院自己培养的人才贺州用不上，一方面，会让贺州没有足够的人才储备，使贺州的经济发展缺乏人才资源的支撑。另一方面，人才流向广东等周边地区同时造成人才资源、教育资源的浪费。要解决这样的问题，最重要的一点就是贺州必须要加快发展，引进更多大型企业，更多用人单位，把贺州学院培养出来的人才留在贺州，为贺州的经济建设服务。与此同时，也能缓解大学生就业难的问题，减轻就业压力。
      尽管形势严峻，但是贺州学院负责就业的老师们并不灰心，5月22日将有大型招聘会在该学院召开，届时将有我市100多个单位、企业进场招聘。同时，该学院还在努力，并联系了一批用人单位到学院招聘，对于7月25日前达到2008届大学毕业生一次性就业率达到80%很有信心。