□本报记者　郭勇娟

　　“目前我市高级人才有外流的倾向，已引进的外地人才有的思想也不是很稳定。要实现贺州又好又快发展，政府必须注重人才建设，实施贺州人才资源战略，加快人才培养，设法稳住贺州现有人才，积极引进外地人才。”面对记者的采访，出席市二届人大四次会议的人大代表、贺州学院教授、民盟贺州市委副主任委员潘百明对贺州的人才问题表示关注。
　　潘百明说，当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源。同样，人才问题是关系到贺州各项事业发展的关键问题。贺州建市以来，经济和各项事业发展较快，但全市经济总量小，相对广西区内其他一些城市，发展步伐还较缓慢，因此更需要注重人才建设，实施人才强市战略。而目前，因为环境、待遇等等问题，我市存在着人才外流特别是高级人才外流的倾向，如在一些县(区)，有些中学教师已取得了高级职称，却因为得不到聘任，不得不流向其他城市发展；在一些医院，一些业务骨干因为工作环境和待遇跟不上，也流向了外地；已引进市内的外地人才，也有部分因为种种原因思想还不是很稳定，对留在贺州工作还不是很安心。这些问题应引起政府的足够重视。
　　潘百明认为，市政府应加快制定、出台稳定本市现有人才和引进外地人才的政策和机制。首先要通过送出去进修等多种途径加快人才培养；其次要想方设法稳定现有人才，从感情上关心他们，提高他们物质和政治上的待遇，为他们提供、创造施展才华的机会和舞台，使他们的价值得到重视和肯定，想干事，有机会干事，有舞台干成事；第三要积极引进我市急需的高科技类、经济管理类和高素质的干部人才队伍。

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