1 月23日 -24日，我校第二届四次教职工暨工会会员代表大会在西区行政楼多功能厅召开，主要任务是总结回顾学校2015年工作，安排部署2016年工作，动员全校师生员工为全面深化改革、加快转型发展，建设特色鲜明高水平地方应用型大学而努力奋斗。学校领导梁丁丁、吴郭泉、汤干文、林明、黄文韬、王瑞龙、何星存，离退休老领导代表潘立文、杨立汉等出席会议。

 

大会开幕式由何星存副校长主持，林明副校长致开幕词。‍

图为大会开幕式现场

 

吴郭泉校长作学校工作报告。他指出，2015年，学校各项事业取得新发展新进步，顺利通过教育部本科教学工作合格评估专家回访检查；获批成为广西整体转型发展试点高校，成为教育部与中兴通讯ICT产教融合创新基地项目首批合作签约院校之一；果蔬保鲜和深加工研究人才小高地列入广西人才小高地，获得广西科学技术奖3项，实现零的突破；新建7栋教职工住宅楼全部封顶，新建逸夫楼、学生宿舍、学生食堂已投入或即将投入使用等成为标志性成果的集中体现。他强调，2016年是学校“十三五”规划开局之年，也是学校加快转型和深化综合改革的关键之年，学校将按照“加快转型发展、推进内涵建设、深化综合改革、强化从严治党、全面改善民生”的总体工作思路，重点抓好六个方面的工作：

 

一是坚持立德树人，提高人才培养质量，进一步加快转型发展。主要是加大开放合作力度，逐步建立校、地、行（企）和社区共同参与的合作办学机制，培育自治区立项重点支持的高水平协同育人平台建设项目；加强实践教学平台建设，培育自治区级实习实践基地、实验教学示范中心和虚拟仿真实验教学中心，力争成为自治区立项重点支持的高水平教学创新平台建设培育项目；加强专业和专业群建设，建设特色课程20门、校本教材10部，实施优势特色专业建设发展工程，形成紧密对接产业链、创新链的专业体系；加强师资队伍建设，引进和培养“双师型”教师65人、“双高型”教师36人，切实发挥教师教学发展中心作用，加强师资培训和师德师风建设；加强创新创业教育，积极培育国家级、自治区级大学生创业示范基地（众创空间）、协同创新创业孵化基地和创新创业人才培养育人基地，力争贺州学院新道经济管理学院成为自治区级实践教学示范中心等。

 

二是坚持立足地方，提高科研转化能力，进一步提升服务地方水平。主要是加强硕士点建设，扩大硕士研究生导师数量和研究生人数，培养好专业硕士研究生，在合作科研、联合培养等方面有较大突破；增强科研能力，加大标志性成果培育力度，力争横向科研经费达600万元，力争省部级以上立项项目和科研成果奖励有新的突破；加强科研团队和科研平台建设，实施“英才计划”大力培育青年科研团队，加快族群文化博物馆建设顺利通过国家评估检查，建成方言博物馆，培育若干个人文社科重点研究基地。

 

三是坚持从严治党，提高党的建设科学化水平，进一步引领和推动转型发展。主要是加强党风廉政建设，认真落实“两个责任”，加强惩治和预防腐败体系建设；加强基层组织建设，继续抓好“党员创新争优、党旗高高飘扬”主题教育实践活动，加大对扶贫点的支持帮扶力度，提升精准扶贫工作水平；加强干部队伍建设，继续抓好“三严三实”专题教育，提高干部能力素质；改进宣传思想工作，牢牢把握和占领意识形态领域宣传制高点，加大政治理论学习力度和大学生社会主义核心价值观教育力度，不断提升新媒体运用和舆情监管水平。

 

四是全面推进依法治校，进一步规范学校内部治理体系。主要是深化内部管理体制改革，加快建立有地方、行业和用人单位参与的校理会（董事会），建立健全学术管理制度，建立完善教职工分类管理与评价制度；规范校院两级管理体制，健全二级教代会制度，积极稳步推进管理重心下移，进一步完善目标责任制管理。

 

五是全面提升工作效能，进一步增强办学保障能力。主要是加快后勤服务保障项目建设，确保学生食堂、学生宿舍2＃楼、教学综合楼、游泳馆、综合实验中心等项目建成并交付使用，切实抓好学生宿舍4＃、5＃楼，体育场馆等项目的报建与开工，加速开展黄姚校区的筹建工作；加快完善现代化教育技术服务体系，推进以数字校园为核心的信息化建设工程，基本启用数字校园办公系统等；加强财务管理与资产运营，加强审计监督和经费使用管理，提高报帐效率，积极推动国有资产管理信息化、规范化、实时化、精细化。

 

六是全面改善民生，进一步提高师生幸福指数。主要是深化收入分配制度改革，加快健全以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬为基本原则的分配办法，提高教职工收入不低于10%，完善绩效考核评价制度；增强服务师生的能力，确保博雅苑教职工住宅小区和公租房项目建成并交付，加强校园附属设施建设，加大平安校园建设力度等；加强学生管理与服务，实施学生思想政治教育质量提升工程，加强学生就业创业指导服务，确保就业率达90%以上，做好贫困生资助工作等。

 

副校长、工会主席汤干文作工会工作报告，重点回顾了2015年学校工会在加强民主管理、维护教职工合法权益、切实为教职工办实事办好事、丰富教职工业余生活、提高教职工幸福指数等方面取得的成绩和亮点，并指出2016年工会将围绕学校中心工作，做到在推进民主管理上有新成效，构建和谐校园上有新突破，创新教职工文体活动方式扩大覆盖面上有新进展。

提案工作组、财务处、人事处、国资办、设计学院有关负责人分别对提案解决和收集、财务预结算、二次岗位设置与聘用、东校区使用规划、筹建黄姚校区等有关情况作了报告、说明或者通报。

 

各代表团对两个工作报告以及会上通报的相关事项进行了讨论或审议，提出了意见建议。大会主席团听取各代表团团长汇报后，通过了《关于工会工作报告的决议》（草案）、《贺州学院第二次岗位设置与聘用管理实施办法（草案）的决议》（草案）。

 

各项议程进行完毕，大会举行了闭幕式。大会一致表决通过了《关于工会工作报告的决议》（草案）、《贺州学院第二次岗位设置与聘用管理实施办法（草案）的决议》（草案）。

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与会代表举手表决通过相关决议

梁丁丁书记为大会致闭幕辞。他指出，“十二五”期间，学校发展迅速、成效显著。顺利通过了教育部本科教学工作合格评估及整改回访，学科专业发展布局得到优化，办学水平和服务能力得到提升；以培养应用型人才、发展应用型学科、建设应用型大学为目标的发展定位逐步明晰，已经开始探索走开放合作、协同创新和协同育人的转型发展路径；办学章程核准颁布，学校内部治理结构不断完善，以“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、社会参与”为模式的中国特色现代大学制度已初步构建；较好地解决了民生问题，让广大师生员工共享改革发展成果，发展信心倍增；学校知名度和社会影响力不断扩大，这些都是学校多年积累、厚积薄发的结果，也是全体师生员工上下齐心、同心协力，社会各界关心支持的结果。其中，坚持发奋图强，有所作为，发扬有为有位、不等不靠精神，走自立自强发展道路；坚持解放思想、转变观念、抢抓机遇、趁势而上，走应用型大学发展之路；坚持开放合作、借力而为，走协同育人、协同创新之路；坚持需求导向、合理规划、科学定位，有所为有所不为，走特色发展之路；坚持深化改革，激发内生活力加快发展，用发展来解决问题，以解决问题来促进发展；坚持以人为本，统筹解决好发展和民生两个问题，调动师生参与改革发展积极性和主动性等六个方面的重要经验值得认真总结和发扬。‍‍

 

梁丁丁书记指出，学校“十三五”时期的发展目标已非常清晰，即争创全国整体转型试点高校、获得硕士点授予权、通过审核评估。但作为在经济欠发达地区办地方性院校，一些共性问题的基本面没有根本改变，主要体现为学校服务地方能力不足与地方经济社会发展不足以支撑一所高校发展的矛盾仍然突出；专业结构和人才培养模式还不能完全适应社会需求；缺乏办学特色和品牌，缺乏行业支撑和学科专业积累，有效师资匮乏。此外，发展过程中也还会带来一些新问题，催生一些新矛盾。新老矛盾相互交织、互相影响，对此一定要认真梳理，坚持问题导向和系统思维，通过深化综合改革破解难题，加快发展。一定要保持“建设特色鲜明高水平地方应用型大学”的发展定力，认识和处理好机遇和挑战的辩证关系，要贴近国家“十三五”发展战略来寻找发展机遇，贴近国家教育发展战略来把握发展机遇，更要切实把发展机遇转化为发展现实，立足于服务地方和区域经济社会发展需要，结合学校实际，发挥优势，抢抓机遇，善谋敢为，加快发展。

 

梁丁丁书记强调，一定要科学把握2016年总体工作思路的内在逻辑，突出重点。他指出，转型发展是目标、内涵建设是任务、综合改革是动力、从严治党是保证、统筹发展和民生是必须坚持的基本原则。加快转型发展，重点是“加快”，要蹄疾而步稳，稳中求进、进中求快、快中向好、又快又好。推进内涵建设，重点是“内涵”，要处理好规模发展与内涵建设的关系，学校的发展实质就是内涵发展，这是学校的短板，也是我们工作的核心。深化综合改革，突出的是“综合”，体现在重点突破和整体推进的综合、解放思想和实事求是的综合、公平公正和效率优先的综合。强化从严治党，突出的是“从严”，一是正风肃纪，全体党员一定要严明政治纪律、组织纪律，以党风带动和促进校风好转；二是从严治吏，强化党员领导干部的担当精神和责任意识，继续深化“三严三实”主题教育，防止“四风”反弹。全面改善民生，重点在“全面”，把“以人为本”理念落实到工作全过程，从物质和精神两个层面注重民生、保障民生、改善民生，让师生员工在改革发展中拥有更多的获得感与归属感，切实提高师生员工的幸福指数。

 

梁丁丁书记表示，“十三五”已开局，学校的发展定会一天比一天好，定会步入一个崭新的发展阶段，作为一名贺院人，在这个历史阶段为贺院的发展作一份贡献，是我们应承担的历史责任，希望大家通过教代会，对学校的发展、目标、任务、问题、困难有个清醒的认识，让我们共同努力，为贺院美好的未来作出不懈努力。